A munkáltató, amennyiben tevékenysége megkívánja, az általános munkarendtől eltérően, annál rugalmasabb feltételekkel oszthatja be a munkavállalók munkaidejét. Erre a munkaidő-keret, illetve az elszámolási időszak alkalmazásával nyílik lehetőség. A gyakorlatban a munkaidő-keret az általánosan elterjedtebb, az alábbiakban ennek szabályait tekintjük át.